Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы

Поступление на муниципальную службу осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом.

При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается решением Совета депутатов Романовского сельского поселения.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ

ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ РОМАНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

(Утверждено решением Совета депутатов Романовского сельского поселения от 10.02.2011 N 114)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Романовского сельского поселения (далее - вакантная должность муниципальной службы), определяет правила проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, предусматривает опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора.

1.2. При наличии вакантной должности муниципальной службы может проводиться конкурс на ее замещение, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

1.3. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - Конкурс) проводится для замещения старших, ведущих должностей муниципальной службы.

1.4. Конкурс проводится в два этапа:

I этап - подготовка Конкурса;

II этап - заседание конкурсной комиссии.

1.5. Организационно-техническое и документационное обеспечение проведения Конкурса возлагается на работника, ответственного за ведение кадровой работы в органе местного самоуправления Романовского сельского поселения (далее - поселение).

2. Участники Конкурса

2.1. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе.

2.2. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в органах местного самоуправления поселения (далее - муниципальные служащие), вправе на общих основаниях участвовать в Конкурсе, независимо от того, какую должность они замещают на период проведения Конкурса.

2.3. Вопрос о допуске гражданина (муниципального служащего) к участию в Конкурсе решается конкурсной комиссией в соответствии с действующим законодательством.

3. Конкурсная комиссия

3.1. Решение о проведении Конкурса принимается руководителем органа местного самоуправления поселения (далее - Работодатель) при наличии вакантной должности муниципальной службы в соответствующем органе.

3.2. Для проведения Конкурса нормативным правовым актом органа местного самоуправления поселения образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных групп должностей муниципальной службы.

3.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

3.4. В состав конкурсной комиссии включаются Работодатель и(или) уполномоченные им муниципальные служащие, в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы, представители научных и образовательных учреждений, других организаций в качестве независимых экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

3.5. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется федеральным и краевым законодательством, настоящим Положением, другими муниципальными правовыми актами поселения.

4. Порядок подготовки Конкурса (I этап)

4.1. На первом этапе орган местного самоуправления поселения публикует объявление о приеме документов для участия в Конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении Конкурса и на официальном сайте поселения.

4.2. В объявлении указываются: наименование вакантной должности муниципальной службы; квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы; список документов, подлежащих представлению, в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения; место и время приема документов; срок, до которого принимаются установленные документы; а также сведения об источнике подробной информации о Конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес официального сайта поселения).

4.3. В средствах массовой информации и на официальном сайте поселения в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о Конкурсе: наименование вакантной должности муниципальной службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; условия прохождения муниципальной службы; место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; предполагаемая дата проведения Конкурса; место и порядок его проведения; другие информационные материалы.

4.4. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, представляет:

а) личное заявление об участии в Конкурсе;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с установленной формой с приложением фотографии;

в) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность гражданина;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;

д) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

ж) сведения о доходах за год, предшествующий году проведения Конкурса, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

з) иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

4.5. С согласия гражданина в соответствии с федеральным законодательством проводятся проверочные мероприятия, необходимые для оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений.

4.6. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в Конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

Конкурсная комиссия информирует граждан, не допущенных к участию в Конкурсе, о причинах отказа участия в Конкурсе в письменной форме.

4.7. В случае если необходимые документы представили менее двух кандидатов или не поступила заявка ни от одного претендента, конкурсная комиссия может рекомендовать Работодателю рассмотреть вопрос о продлении срока представления документов на Конкурс либо о признании Конкурса несостоявшимся.

5. Заседание конкурсной комиссии (II этап)

5.1. По окончании проверки в установленном законодательством порядке достоверности сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение вакантной должности муниципальной службы, конкурсная комиссия своим решением утверждает список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе Конкурса (далее - кандидат).

5.2. Кандидаты письменно информируются о дате, месте, времени, форме проведения второго этапа Конкурса не позднее чем за 10 дней до даты его проведения.

5.3. При проведении Конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

5.4. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения Конкурса принимаются в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

5.5. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

5.6. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранного конкурсной комиссией по результатам Конкурса, и заключения Работодателем трудового договора с ним. Назначение на должность муниципальной службы оформляется распорядительным актом Работодателя.

5.7. Кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, сообщается о результатах Конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах Конкурса размещается на официальном сайте поселения.

6. Заключительные положения

6.1. Расходы по проведению Конкурса осуществляются за счет средств органов местного самоуправления поселения в пределах ассигнований, выделенных на их содержание.

Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

6.2. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления поселения, после чего подлежат уничтожению.

6.3. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.